公务员面试结构化面试题型主要是分为两类，一类是“事情实务类题型”，通常的问法是你“怎么办”;另外一个是“政府认知类题型”。通常的问法是你“怎么看”。这两类题型当中政府认知类题型难度系数比力大一些，而且在考试其时也是高频考点，所以掌握这种题型对我们面试考生来说极为重要。
那么接下理由华图老师为大家解说一下政府认知类题型当中的其中一种题型——“现象类认知”的答题技巧，希望给大家提供资助。一、现象类认知的题型特征现象类题主要是针对现在社会上的一些热点话题、热点事件等，谈谈对此类现象的看法。二、现象类认知的题型种别凭据题干中现象的性质可以分为以下三种种别，努力类、消极类、辩证类;1、努力类的题目：主要是针对：政策、法例、国务院讲话、向导人言论、康健向上的价值观、切合道德尺度的现象。
例如：省委下发文件，要求机关单元干部多念书、读好书，对于省委的这个要求，你怎么看?2、消极类的题目：主要是政府攻击过、阻挡过的，违法违规的、自私自利的现象。例如：针对近期全国各地纷纷曝出了科研事情者学术论文抄袭，学术论文剽窃的现象，且有愈演愈烈之势，被曝光的数量越来越多，引起了网上的热议，谈谈你对这一现象的看法?3、辩证类题目：主要是针对新生事物、未定性事物、地方政府行为、庞大的难以评判的现象。例如：对近期，某地教育主管部门出台了一项政策，克制在校教师举行有偿家教，只要有一名教师违反划定，其所在学校的年终考核及所有教师的年终奖金均会受影响，对于这项政策，社会上批驳纷歧，你怎么看?三、现象类认知的答题思路讲明态度——展开分析——提出对策——总结展望1、讲明态度：有配景法和直接亮相。
配景法就是从大的政治、经济、文化等宏观层面点失事件所发生的配景即可。直接亮相法就是如果是努力类现象亮相：提倡或弘扬此类现象。如果是消极类现象亮相：杜绝或抵制此类现象。如果是辩证类现象亮相：一分为二或者是辩证客观的角度，详细问题详细分析。
2、展开分析：如果题干现象是努力类现象就分析其意义，如果是消极类现象就分析其危害和原因。3、提出对策：如果题干现象是努力类现象就加以贯彻落实，锦上添花。如果是消极类现象就针对问题或原因提出解决对策。
4、总结展望：联合自身岗位提出呼吁或招呼即可。
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