清华、北大，作为我国的最高学府，其每年结业生的就业及生长偏向，向来受到人们的普遍关注。就北京大学公布的最新就业陈诉显示，去年约有2822名结业生与用人单元签订三方协议，其中到党政机关和事业单元事情的结业生比例为49.79%，去国有企业的占27.14%。也就是说，凌驾四分之三的北大结业生进入体制。
凭据北京大学宣布的数据可以得知，2019年有凌驾四分之三的北京大学结业生进入体制。就在刚已往不久的2021年国家公务员考试报名中，报名人数再创历史新高，共有157.6万人通过资格审查。这个数字让我们这些吃瓜群众看起来有些惊讶，在人们的普遍印象中，清北结业的天之骄子，一直以来都是各省、市的高考状元，结业以后要么进入高科技公司或科研机构，专注新技术的开发研究，要么进入互联网大厂或者是出国进入华尔街和各大投行，再厉害一点的结业后直接拉投资成为老板，开始创业。顶级学府的结业生进入体制内，总是让人感受有点浪费人才，究竟他们掌握着特殊的知识，有着过人的智商，却进入相对平淡体制，成为普通的螺丝钉，这让许多普通民众没有措施明白。
以今年上半年杭州市余杭区的招聘公示为例，在招聘岗位中有8个都是属于下层街道办岗位，可是公示名单中却基本都是清华北大的学生，且学历绝大多数都是硕士或是博士。以“国产芯片”的危机来说，据招聘网站宣布的《2019年芯片人才数据洞察》陈诉数据中显示，预计到2021年中国芯片人才缺口将凌驾30万。
反观在2018年中国820万高校结业生中集成电路相关专业的结业生总数约为19.9万人，最终却只有3.8万集成电路相关专业的结业生进入本行业，相当于人才留存率仅有19%。那为何我国高校结业生们都不愿意进入科研行业呢？这主要离不开未来生长和现实压力问题，相比之下，进入体制不仅能够获得稳定的事情，其余的薪酬待遇均不赖；可是科研行业却是一个“苦差力”，在房贷和生活压力之下，得不到基本的保障，又该如何潜心钻研呢？另一方面，高科技企业加班，现在酿成了一种常态。中国市值最大的高科技企业，喊出了”996是福报"这样的口号，险些让全国所有的高科技企业，以及大部门的互联网企业接纳了相同的事情制。
虽然996事情制和劳动法例定的“5天8小时”事情制南辕北辙，迫于庞大的社会生存压力，和越来越难找的事情，大多数私营企业的就业者，只能选择忍受。再就是，因为国有企业在国民经济中的职位，以及天然的竞争优势，优质的国有企业逐渐成为上市公司，而且利润丰盛。他们对于高科技人才的需求也很是的大，相比于私营企业而言，国有企业的高科技人才负担的加班义务更小，而且企业严格的遵守国家的劳动法，给员工足额支付五险一金。
国企员工另有很是完善的康健检查制度，年度的福利也是相对比力好的，同时绝大多数的国企员工不用负担失业的风险，通常都能够安稳退休，这给从业者带来了极大的宁静感。
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