事业单元革新取消体例，暂时工、条约工、劳务派遣工以为自己的时机来了，大家能享受一样的待遇。其实否则，虽然事业单元革新受影响最大是条约制治理的非正式职工，但并不代表他们还可以留在事业单元。
随着事业单元革新的不停深入，事业单元治理方面发生了极大的改变。革新后，不少人员的“铁饭碗”被打破，条约制治理的非正式职工也将面临挑战。事业单元革新人员安置原则是“编随事走、人随编走”，"事"指职能。
虽然行政职能划归行政机关后，由于行政机关的体例总量控制，不能消化随职能转入的全部事业体例。可是如果自己不主动选择告退，最差也能转入其他事业单元继续事情。
《机构体例法》颁布实施后，不允许泛起执法划定之外的体例类型，现在多数省份已经按要求清理，下一步凭据机构革新需要，清理的就是条约制人员。事业单元条约制治理人员，包罗条约工、暂时工、劳务派遣工等编外人员，或将统一根据《劳动条约法》划定给予经济赔偿后推向市场，自主择业。或者随企改制，安置到新建立的企业就业。
河北省试行行政执法机构革新，已经全面清理辞退了所有的暂时工、条约工、劳务派遣工，不允许执法队伍中有编外条约工存在，就是一个典型的例子。
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