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着力提升公务员队伍治理能力

行业资讯 / 2023-01-10 12:06

本文摘要:党的十九届五中全会审议通过的“十四五”计划,意义重大、任务困难,对公务员队伍治理能力提出了更高要求。深入贯彻党的十九届五中全会精神,要以鼎力大举推进高素质公务员队伍建设为重点,下鼎力大举气增强公务员教育造就,着力提升公务员队伍治理能力,为推动新时代革新生长提供坚强保证。强化政治偏向,突出重点引领培训。聚焦“两个维护”抓培训。

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党的十九届五中全会审议通过的“十四五”计划,意义重大、任务困难,对公务员队伍治理能力提出了更高要求。深入贯彻党的十九届五中全会精神,要以鼎力大举推进高素质公务员队伍建设为重点,下鼎力大举气增强公务员教育造就,着力提升公务员队伍治理能力,为推动新时代革新生长提供坚强保证。强化政治偏向,突出重点引领培训。聚焦“两个维护”抓培训。

实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训专项计划,特别是把学习贯彻总书记视察重庆重要讲话精神作为首要任务和恒久战略任务,健全完善课程体系,教育引导宽大公务员紧跟中央、维护焦点,推动市委“三个确保”政治答应成为共识、形成自觉。聚力政治生态抓培训。扎实开展党性教育、理想信念教育、党的优良传统作风教育,有计划地选调公务员举行轮训。

实施向导干部政德教育培训计划,扎实开展“以案四说”警示教育、推进“以案四改”。深入挖掘红岩精神,提质打造“1+5+N”革命传统教育基地。突出政治历练抓培训。

认真落实不忘初心、牢记使命的制度,开展党的理论、党章党规党纪基本知识测试,注重在贯彻执行党中央决议部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中,抓深抓实公务员的政治训练。强化素质提升,以点带面促进培训。围绕实践磨炼磨筋骨。坚持互派任职一批、复合磨炼一批、交流轮岗一批、压担造就一批,选派公务员到中央国家机关和沿海蓬勃地域挂职,到脱贫攻坚一线开展驻乡驻村扶贫事情,开展川渝两地互派挂职,让他们在大战中践行初心使命、在大考中交出及格答卷。

围绕专业训练强本事。凭据岗位特点和职业需求等实际情况,实施“三大攻坚战”“八项行动计划”主题培训计划。聚焦成渝地域双城经济圈建设、全市“一区两群”协调生长等主题,推动市级层面举行大数据智能化、创新驱动生长、生态文明建设等专题培训。

对应履职需要,有针对性开展职业道德建设、治理体系和治理能力现代化、重大风险防范、应急治理等专题培训。通过举行网络专题班、开展远程培训等,增强社会治理、公共卫生等基础性知识和区块链、新基建等新技术新知识培训。

围绕大局需求补短板。高起点高规格开办“新时代年轻公务员发展大课堂”,每期邀请各行业各领域的专家“大咖”授课,资助公务员相识最新前沿动态。

实施“送教下下层”培训计划,组织市委党校教授和市级部门向导干部深入区县,围绕区域经济生长、下层社会治理、群众事情能力等专题开展“院坝式”授课。依托高校、企业和智囊机构,联合地域生长需要和部门、行业特点,开展能力提升专题研修,增强与公务员履职密切相关的知识和技术学习。

强化分级分类,统筹计划推进培训。做强初任培训。

在保证到场全市集中培训的基础上,要求用人单元联合岗位特点实施“12+N”天模式,凭据需要延长培训时间,资助新任命公务员尽快适应事情、完成角色转变。经心组织新任命公务员宪法团体宣誓运动,以仪式感增强对公务员宪法看法、忠诚意识、责任意识和使命意识的熏染力,增强对公务员职业的认同感。邀请市级相关向导、人民满足的公务员代表、在抗击疫情中体现突出的下层公务员代体现场授课,引导公务员走好从政第一步。

革新任职培训。以提高政治能力和向导能力为重点,突出新任处级干部应知应会知识和专业化能力培训,开设党的基本理论、党内法例体系、依法行政行为规范和能力建设等个专题课程,在培训内容和方式上与其他任职培训班加以区分,增强培训针对性。创新专门业务培训。

举行行政执法类公务员专门业务培训班,组织市场羁系、生态环保、交通运输、卫生康健、都会治理、文化市场、计划自然资源、农业等领域的下层一线执法人员开展培训,设置法治思维、行政执法法式规范、办案技巧、执法风险防范、投诉处置、行刑衔接等课程,突出了行政执法的热点、难点和要点。强化组织保障,着眼久远规范培训。建设高尺度的培训基地。

加速建设市级公务员教育培训基地和区域性教学点,制定公务员培训基地建立尺度,明确审批流程和建设要求,开展区域性教学点动态评估。建设高水平的课本师资。增强课本建设,指导公务员培训基地开展精品课评选、理论攻关、团体备课,组织编写《公务员诚信手册》,收录习近平总书记论诚信、政策法例讲诚信、专家学者谈诚信、中外名人说诚信和诚信之星显诚信等五方面内容,教育引导宽大公务员提升诚信履职意识。增强师资建设,建设公务员培训“名师”师资库,推动向导干部上讲台。

建设高质量的培训系统。树立按需培训理念,把需求调研贯串培训全历程,充实征求主办单元、施教机构、参训学员等意见,努力推进教育培训“供应革新”。研发公务员培训治理系统,使用信息化手段有效解决培训挂号信息处置惩罚与培训评估问题。

推动网络培训常态化,推进干部网络学院网络情况升级“上云”,探索开展线上线下衔接培训,实现全市公务员全笼罩上网学习。树立选育管用领悟衔接的理念,注重在培训中识别和发现干部,强化培训效果反馈,为跟踪造就和干部选拔任用提供参考。

泉源:中国组织人事报。


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